Про це повідомив міністр соцполітики Павло Розенко в коментарі "Вестям".
Сьогодні Україна живе за застарілим Кодексом законів про працю України від 1971 року. Затвердити новий звід правил для роботодавців і найманих працівників намагаються вже давно, але крапку все ж сподіваються поставити в квітні.
Зокрема, в 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву на спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли все закривається на перерву з 14 до 16-17 годин. Також пропонують збільшити відпустку для українців до 28 днів.
Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість існуючих трьох. До того ж в документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни або виплачують її не в повному обсязі.
Відповідно до нового Трудового кодексу роботодавці мають не просто відмовляти кандидату в прийомі на роботу, а письмово обґрунтовувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді.
Також представники Мінсоцполітики встали на сторону працівників і внесли правку, яка забороняє звільняти матерів, у яких є діти до шести років.
Крім того, хочуть заборонити звільняти одиноких мам і навіть татів. Правда, є і не дуже приємні звістки для співробітників - не можна буде чотири місяці просидіти на лікарняному, ніяк не даючи про себе знати, а тільки два.
Крім того, якщо зараз позбутися робочого місця можна тільки через пиятику, прогули чи розкрадання, то за новим кодексом вказати на двері можуть через розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки і ухилення від медогляду або щеплень.
Вводиться поняття "робота вдома", і вона має оплачуватися точно так само, як і в офісі, а за невчасно виплачену зарплату роботодавці мають платити пеню, проте її розміри поки не уточнюються.
Як повідомляли Українські Новини, закон про скасування трудових книжок подано в Раду.
Решта новин