Конечно же, одним из основных приоритетов нашего государства является трудоустройство собственных граждан. Но как быть нерезидентам Украины, проживающим по временной регистрации на законных основаниях? Например, супруг является гражданином другого государства. В браке состоит с гражданкой Украины менее двух лет, а значит, вид на жительство еще не получил. При этом супружеская пара проживает в Украине.
Официально трудоустроиться молодому человеку до получения разрешения на иммиграцию практически нереально. За исключением тех случаев, если нерезидент является квалифицированным специалистом, которого на территории Украины из собственных граждан не найти. Да и то, процедура получения разрешения на работу такая, что работодателя, согласившегося на всю эту нервотрепку, днем с огнем не сыскать.
Согласно украинскому законодательству, к работникам нерезидентам применены достаточно строгие правила. Украина - одна из тех стран, в которых иностранцу для устройства на работу сначала нужно получить разрешение на эту работу. Такое разрешение выдается работодателю, который указывает в нем полную информацию об иностранном сотруднике. Так же работодатель обязан обосновать, почему трудоустраивает не гражданина своей страны.
Усложняет получение разрешения на работу иностранца как юридический, так и финансовый аспект данного предприятия. Процедура получения разрешения на трудоустройство иностранцев урегулирована Порядком выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование работы иностранцев и лиц без гражданства, утвержденного Постановлением Кабинета Министров от 8 апреля 2009г. №322. Согласно данному Порядку за рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на работу иностранца с работодателя взыскивается круглая сумма в размере четырех минимальных зарплат. То есть, размер платы за попытку трудоустроить иностранца составляет более 4 тысяч гривен.
К тому же, если центр занятости откажется предоставлять разрешение на трудоустройство, соответствующий платеж заявителю не возвращается. Срок рассмотрения заявления, в который принимается решение о выдаче разрешения на трудоустройство иностранца или отказ в нем - не позднее 30 дней со дня подачи полного пакета документов.Стоит отметить еще один маленький нюанс - разрешение на трудоустройство выдается сроком до одного года. Для продления разрешения работодателю снова придется обратиться в центр занятости, причем не позднее, чем за месяц до окончания срока действия выданного разрешения.
Какой пакет документов нужно предоставить в государственный центр занятости для трудоустройства иностранца
Итак, процесс получения разрешения на использование работы иностранца довольно хлопотный, который требует огромного количества свободного времени, серьезных познаний в области права и опыта работы с ОВИР (ВГИРФО).
Согласно законодательству Украины для получения разрешения на трудоустройство иностранца работодатель должен подать в центр занятости следующие документы:
- заявление, которое оформляется в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов компании-работодателя и реквизитов иностранца, которого планируют трудоустроить;
- две цветные фотографии иностранца размером 3,5 на 4,5см;
- письменное обоснование целесообразности использования работы иностранца, вместо трудоустройства граждан своей страны, подается в произвольной форме. Перед тем как оформлять на работу иностранца, необходимо подать заявку в соответствующий центр занятости с вакансией на рабочее место;
- если вопросами трудоустройства иностранца занимаются лица, не имеющие таких полномочий, на них оформляется документ (доверенность, приказ и т.п.), подтверждающий право этих лиц представлять интересы работодателя в центре занятости;
- справку ОГНИ (государственной налоговой инспекции) об уплате налогов и сборов работодателем. Срок выдачи справки – 15 календарных дней, срок действия справки – 30 календарных дней;
- справку центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом, для получения которой работодатель должен находиться на учете в центре занятости;
- квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления, стоимость пошлины составляет 4 минимальные зарплаты;
- копию контракта (проекта трудового договора), который должен быть подписан и работодателем и иностранным работником без указания даты заключения, копия удостоверена работодателем;
- справку (в произвольной форме), заверенная работодателем, о том, что рабочее место или должность иностранца не нуждаются в предоставлении допуска к государственной тайне;
- справку об отсутствии судимости иностранца, которая выдается иностранцу на момент оформления разрешения на трудоустройство органами внутренних дел Украины, если нерезидент пребывает на территории Украины;
- справку уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец на момент оформления разрешения не отбывает наказания и не находится под следствием за совершение преступления, если иностранец в процессе оформления документов находится за пределами Украины;
- копию устава работодателя, удостоверенную в установленном порядке;
- копии документов об образовании или квалификации иностранца. Если документ об образовании составлен на украинском или русском языках, перевод не требуется. В противном случае, документ нужно перевести на украинский язык и заверить перевод у нотариуса;
- копию паспорта иностранца, переведенную на украинский язык и заверенную нотариально;
- выписку или извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей.
В конце статьи добавим немного оптимизма. Разрешение на трудоустройство не требуется если:
- иностранные граждане имеют вид на жительство;
- иностранные граждане получили статус беженца или лица, подавшего заявление о предоставлении такого статуса;
- иностранные граждане наняты инвестором в пределах и по должностям, определенным соглашением о распределении продукции;
- иностранные граждане приобрели статус субъекта предпринимательской деятельности.system-readmore
Решта новин