Уявімо, що вам вдалося вразити потенційного роботодавця своїм резюме та мотиваційним листом. Тепер прийшла пора поговорити по телефону, скайпу або при особистій зустрічі.
Ви можете попередньо довести свою кваліфікацію і повна відповідність вимогам роботодавця. Але щоб отримати бажану посаду, необхідно вдало пройти інтерв'ю.
Деяким людям від природи дано вміння продавати себе менеджерам з підбору персоналу. Але хтось інший обділений подібним талантом. У будь-якому випадку вам необхідно докласти масу зусиль, щоб справити враження на майбутнього роботодавця на співбесіді.
Для цього ми пропонуємо вам 11 прийомів, які важко освоїти, однак якщо ви це зробите, то перейдете на абсолютно новий рівень проходження співбесід.
1. Налаштуйтеся на правильні думки
логії">
Продемонструйте впевненість у своїх силах. Для деяких людей це видається складним завданням, особливо перед самим початком співбесіди. Спробуйте кілька разів глибоко вдихнути. Хорошим прийомом для підтримки почуття спокою є візуалізація власного успіху і примирення з можливою відмовою, який, втім, не виглядає неминучим.
Стів Эрри з The Daily Muse у разі надмірного хвилювання радить ні в якому разі не вважати интерьюера прискіпливим і злісним. Менеджер з підбору персоналу – не ваш опонент, іноді він сам сподівається, що ви зможете справити приємне враження.
«Вас запрошують тому, що хтось з компанії хоче познайомитися з вами ближче, – каже Эрри. – Менеджер по підбору персоналу хоче докладно почути про досвід, про який ви написали в резюме. Я можу запевнити, що ніхто не бажає дивитися, як сильно трясуться ваші коліна».
2. Підготуйте кілька хороших питань
Багатьох лякають питання на співбесіді. В кінці інтерв'ю ви в останню чергу думаєте про те, щоб знову до них повернутися.
Тим не менш, задаючи правильні питання, які доводять ваші знання та інтерес до роботи, ви демонструєте свою зацікавленість і залученість.
Багатьом людям складно придумати відповідні питання по ходу співбесіди, тому краще подбайте про них заздалегідь. Трохи відрепетируйте їх, щоб відчувати себе більш комфортно.
3. Розтопити лід хорошим початком бесіди
Перше враження відіграє дуже важливу роль, тому варто подбати про правильне початку інтерв'ю. Втім, співбесіди часто проходять в відлякує навколишньому середовищі, з-за чого іноді буває досить складно підібрати правильний початок розмови. Важко зробити ідеальне перше враження, якщо ви сильно нервуєте перед початком співбесіди.
Рейчел Джіллетт з Business Insider вважає, що секрет успіху полягає в тому, щоб інтерв'юер відчув, що ви уважно ставитеся до нього і його компанії. На початку варто запитати про те, як він провів вихідні або згадати пост від імені компанії, який ви лайкнули на сторінці організації в соціальних мережах.
4. Чесно говоріть про свої слабкості
Коли менеджер з підбору персоналу запитує про ваших слабких сторонах, іноді складно дати хороший відповідь. Чим би ви не займалися, не кажіть, що ви наполегливо працюєте над своїми слабостями. Подібний хід підвищує ваш статус в очах людини, що вперше про це чує, але для інтерв'юера таку відповідь виглядає як кліше.
Для відповіді на це хитрий питання Річард Фелони з Business Insider радить визначити вашу найбільшу слабкість, а потім описати, як ви боретеся з нею.
5. Слідкуйте за мовою тіла
Не кожен може випромінювати впевненість на співбесіді. Але це найважливіша складова продажу свого таланту під час інтерв'ю. Якщо ви сутулитеся, ерзаете або відводите очі, то ризикуєте ніяково виглядати в очах інтерв'юера. Він навіть може порахувати, що ви намагаєтеся обдурити.
Безумовно, важко контролювати мову тіла, але якщо ви схильні до цих звичка, прикладіть особливі зусилля, щоб керувати ними в ході співбесіди.
6. Заздалегідь подумайте про гроші
Гроші – незручна тема для розмови, яка може стати причиною провалу на співбесіді.
Якщо ви попрацюєте над домашньою заготовкою, то зможете уникнути незручних моментів під час обговорення грошових питань з менеджером по підбору персоналу. Визначте свою ціну. Вивчіть ринок. Коли справа доходить до обговорення зарплати, спробуйте зробити так, щоб перша пропозиція прозвучала від інтерв'юера. Потім не забувайте зберігати гнучкість і чесність під час дискусії.
7. Не поспішайте
Правильно розпорядитися своїм часом на співбесіді. Шана Лебовиц пише Business Insider, що ця стратегія виглядає особливо ефективною для сором'язливих людей. Вона дозволяє таким кандидатам продемонструвати інтерв'юеру, що вони досить впевнено почувають себе під час пауз і дуже уважно думають над відповіддю на кожне питання.
Якщо ви поспішайте закінчити розмову, то ризикуєте виглядати непослідовними і нервовими.
8. Дотримуйтеся своїх тез
Якщо ви стурбовані або вам доводиться говорити з недосвідченим інтерв'юером, то ви можете легко відійти від теми розмови. В кінцевому підсумку ви можете звести розмову до розповіді про свої кар'єрні досягнення, хоча замість цього повинні були продемонструвати цінності, які ви здатні привнести в організацію.
Переконайтеся, що ви акцентуєте увагу на те, що можете зробити для компанії. Зробіть так, щоб ваше інтерв'ю трохи нагадувало есе. Все, що ви повинні обговорити, потрібно звести до однієї тези – чому ви ідеально підходите для цієї посади.
9. Чесно говоріть про свою мотивації
Це питання настільки простий, що ви можете заплутатися під час відповіді на нього. Ви напевно захочете, щоб ваш відповідь виділявся, але при цьому не звучало банально або фальшиво.
Головна порада в цьому випадку – не думати занадто довго. Ідеальний відповідь має бути чесним і оптимістичним. Обміркуйте його під час підготовки до співбесіди.
10. Запитайте про ваших наступних кроках
Для людей, які особливо нервують під час відбору кандидатів або погано знають цей процес, питання про подальші дії можуть виглядати трохи зухвалими.
Тим не менше, питання про подальші кроки демонструють менеджеру з підбору персоналу, що ви ставитеся до роботи прагматично і серйозно.
Як зазначила Наталі Уолтерс у матеріалі для Business Insider, якщо ваш інтерв'юер відповідає з ентузіазмом, це означає, що ваше інтерв'ю пройшло дуже добре.
11. Надішліть ідеальне лист подяки
Уявімо, що ви були бездоганними в ході інтерв'ю. Після цього ви можете зрадіти так сильно, що забудете про одному найважливішому дії. Ви ж не хочете ідеально виглядати в ході інтерв'ю тільки заради того, щоб потім вдарити обличчям в бруд?
Це трапляється після того, коли ви дійсно робите враження на менеджера по підбору персоналу, але потім забуваєте відправити йому лист подяки. Насправді навіть така проста річ як лист показує, що ви цінуєте роботу.
Відправте лист подяки протягом 24 годин після завершення співбесіди.
Користуйтеся нашими порадами, відчувайте себе впевнено, не бійтеся виглядати природно – і тоді жоден роботодавець не зможе вам відмовити!
Решта новин