В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілий ряд причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення працівника.
Про це повідомляє UBR з посиланням на Politeka.
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічаються частіше всього, зокрема:
- Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці і виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.
- Невідповідність працівника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції
- Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва), виняток: декретна відпустка
- Крадіжка
- Поява на роботі в нетверезому стані
- Порушення трудової дисципліни
Решта новин