Чим більше у співробітників контролю над власним графіком, тим довше вони працюють. Європейські вчені з'ясували, що співробітники з гнучким графіком роботи частіше працюють понаднормово, ніж працівники з фіксованим робочим днем.
Як пише Quartz, про це йдеться в дослідженні, опублікованому в журналі European Sociological Review, передає rabota.ua.
Щоб прийти до таких висновків, дослідники кілька років спостерігали за співробітниками в Німеччині, оцінюючи обсяг понаднормової роботи, яку виконували ті, отримуючи більший контроль над своїм робочим графіком. Виявилося, що співробітники з гнучким графіком присвячували роботі більше годин незалежно від рівня своїх повноважень або типу роботи. Найдовший робочий день був у тих співробітників, яким надали повну автономію.
Дослідники знайшли дві причини для такої тенденції. Перша заснована на теорії обміну подарунками: співробітники намагаються виправдати отриману від роботодавця свободу. За іншою версією, співробітники з гнучким графіком орієнтуються, насамперед, на результати своєї роботи і прагнуть якомога швидше виконати поставлені завдання, щоб успішно конкурувати на ринку праці.
Такий підхід вигідний роботодавцям, так як дозволяє їм збільшувати навантаження і стимулювати персонал працювати більше в обхід трудового законодавства, яке регулює максимальну кількість робочих годин, вважають автори дослідження.
Решта новин