EtCetera з’ясовував, що потрібно для того, щоб отримати заслужені виплати.
ПРАВО НА ПЕНСІЮ. Згідно з останніми законодавчими змінами, які були прийняті в 2018 році, право на пенсію заслужили тільки ті українці, хто зумів «накопичити» 25 років страхового стажу. До 2028 року ця цифра виросте до 35 років.
Якщо умови не виконані, можна розраховувати лише на мінімальну допомогу від держави в розмірі 1497 гривень. У групі ризику – ті, що працюють неофіційно, і заробітчани. А, згідно з даними МВФ, близько 4 млн українців працюють за межами країни, і це тільки офіційні цифри.
ЩО ДАЄ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА КОРДОНОМ? Якщо людина працює за кордоном офіційно, вона може в підсумку претендувати на місцеву пенсію (адже роботодавець сплачує за такого співробітника соціальні внески) або на залік трудового стажу в Україні. Однак це право діє лише в тих країнах, з якими Україна підписала відповідні договори. Це Білорусь, Вірменія, Казахстан, Киргизька Республіка, РФ, Таджикистан, Туркменістан, Узбекистан. Українці, що працюють в цих країнах, можуть потім «конвертувати» стаж, отриманий за кордоном, в український.
Є й інший варіант – більш привабливий. Це отримання іноземної пенсії. Її можна «заробити» в Латвії, Литві, Іспанії, Естонії, Словаччині, Чехії, Болгарії, Португалії та Польщі.
У ЧОМУ КАВЕРЗА? Потрібно уважно вивчати умови договору для кожної країни. Наприклад, для отримання польської пенсії потрібно відпрацювати офіційно мінімум рік, а роботодавець зобов’язаний платити соціальні внески.
Сьогодні в Польщу їде дуже багато українців, оскільки для перетину кордону не потрібна віза. Крім того, у польських роботодавців є багато пропозицій для заробітчан.
Але є й підводні камені: часто українці влаштовуються на роботу, не отримавши відповідного дозволу, особливо це стосується сезонної зайнятості, а роботодавці не платять за співробітників соціальні внески взагалі або відраховують мінімальні суми. У підсумку, сезонні працівники не можуть претендувати на гідні пенсії.
Вина за це лежить і на самих заробітчанах, оскільки вони не цікавляться, чи оплачуються за них соціальні внески, хоча така можливість у них є. У Польщі кожен працівник повинен реєструватися в Управлінні соцстрахування. Тоді йому присвоюють індивідуальний номер, і роботодавець зобов’язаний робити відрахування. Якщо людина працювала, але його роботодавець не платив соціальні внески, цей час не зараховується до стажу.
ЯК ПІДТВЕРДИТИ СТАЖ В УКРАЇНІ? Головна умова для підтвердження стажу – це офіційне працевлаштування та сплата податків.
Друга умова – угода межу Україною й іноземною державою. Наприклад, з США Україна не підписувала ніяких угод, отже, навіть працюючи там офіційно, розраховувати на зарахування цього терміну в стаж або отримання американської пенсії після повернення в Україну не варто.
Для підтвердження стажу потрібно зібрати наступні документи: копію контракту, копію дозволу на роботу, документи, що підтверджують оплату соцвиплат, і заяву до Пенсійного фонду.
ЯК ОТРИМАТИ ПОЛЬСЬКУ ПЕНСІЮ? Працівникові з України потрібно отримати довідку про страховий стаж у Польщі. Її видає відповідне польське відомство за запитом українського Пенсійного фонду. Для цього потрібно написати заяву, надати до Пенсійного фонду обліковий номер (PESEL) і документи, які підтверджують страховий стаж в Польщі.
Надалі пенсія з Польщі буде перераховуватися раз у квартал на особистий банківський рахунок. За таким же принципом відбувається співпраця з іншими країнами: Чехією, Португалією, Болгарією, Німеччиною, Словаччиною.
Варто пам’ятати, що для отримання мінімальної пенсії в Польщі жінці потрібно відпрацювати 20 років, а чоловіку – 25, при цьому пенсійний вік настає в 67 років. А заробітчани можуть отримувати виплати лише за той період, протягом якого вони працювали в Польщі. Тобто розраховувати на великі виплати не варто.
Решта новин