В Україні хочуть переглянути порядок вирішення трудових спорів. У Верховній Раді зареєстрований законопроект №6627, яким пропонується внести зміни до Адміністративного кодексу і передбачити відповідальність за порушення законодавства про трудових конфліктах.
У пояснювальній записці до документа його автор, народний депутат від БПП Іван Рибак відзначає, що зараз трудові колективи все частіше вирішують конфлікти з роботодавцями з питань європейської моделі — без звернення до суду, передає UBR.
Процес займається Національна служба посередництва і примирення (НСПП).
Але роботодавці хочуть домовлятися по-доброму далеко не завжди. Нерідко вони навмисно затягують переговори, що сприяє зростанню протестних настроїв у середовищі найманого персоналу.
Як наголошується в пояснювальній записці, з кожним роком кількість звернень до НСПП зростає: якщо в 2014 р. було проведено понад 1,8 тис. примирних процедур, то в 2015 р. — близько 2, 1 тис., а в 2016 р. — близько 2,2 тис. За рахунок мирного врегулювання спорів кількість страйків на підприємствах в минулому році зменшилася, порівняно з 2015 р., вчетверо.
Втім, аналіз НСПП показує, що зростає і кількість підприємств, керівництво яких намагається ігнорувати примирливі рішення цього органу та не виконувати раніше взятих зобов'язань перед трудовим колективом.
І вирішити цю проблему без посилення відповідальності роботодавців неможливо, вважає автор законопроекту.
Він пропонує збільшити максимальні штрафи для роботодавців до 1 тис. неоподатковуваних мінімумів (17 тис. грн.). Мінімальний штраф становитиме 500 неоподатковуваних мінімумів (8,5 тис. грн.) Платити незговірливому топ-менеждменту доведеться в разі навмисного затягування примирних процедур або невиконання досягнутих догововоренностей. Причому, протоколи про порушення зможе складати НСПП, що дозволить карати винних максимально оперативно. Для порівняння: зараз в адмінкодексі взагалі немає ні слова про грошове стягнення з роботодавців.
В законопроекті з'явилася норма про заборону затягувати судові справи щодо розгляду питань про заборгованості по зарплаті. Все це, на думку автора, повинно знизити протестні настрої серед українців.
Втім, поки неясно: чи будуть озвучені в законопроекті штрафи вагомим аргументом для підприємств прислухатися до думки трудових колективів. Адже в суперечках з працівниками на кону, як правило, більші суми, ніж 17 тис. грн. Тому не виключено, що керівництву компанії буде вигідніше заплатити штраф, ніж виконувати «капризи» співробітників.
Решта новин