5 листопада Верховна Рада прийняла в першому читанні проект нового Трудового кодексу, без урахування поправки про недопустимість дискримінації. У пояснювальній записці до документа зазначено, що чинний Кзпп прийняли ще в 1971 році і він вже застарів.
За словами авторів проекту, Трудовий кодекс не відповідає сучасним економічним умовам, з-за чого його не виконують більшість роботодавців.
У той же час незалежні профспілки зустріли законопроект в багнети, заявивши про порушення прав трудящих. Активісти вважають, що новий Кзпп розрахований на інтереси роботодавців, а працівники залишаться без захисту організацій.
У разі затвердження проект вступить в силу з 1 січня 2016 року. Що ж пропонує працівникам новий Трудовий кодекс?
Трудовий договір
Роботодавці отримають можливість не укладати з працівниками колективний договір. Вони зможуть самі, в однобічному порядку, видавати накази, розпорядження та рішення у сфері праці, а також визначати додаткові умови. Наприклад, трудовий договір зможуть додати пункти про введення плати за навчання, дрес-коді або мовою спілкування.
Крім того, з роботодавця знімуть кримінальну відповідальність за невиконання положень договору. У той же час співробітникам стане складніше відстоювати свої права до суду в комісії по трудових спорах. По новому Кзпп, рішення будуть приймати тільки за згодою всіх членів комісії.
Також у проекті розширено можливості для укладання термінових контрактів. Наприклад, для певного обсягу чи виду робіт, для яких складно визначити термін виконання. Також це стосується договорів, пов'язаних з розширенням виробництва терміном до одного року.При цьому у разі затримки зарплати роботодавцям доведеться доплачувати з-за введення фінансової відповідальності.
"Домашня" робота
У новому Кзпп прописано самостійне планування співробітниками свого робочого часу за умови дотримання строків. В основному це відноситься до наукової сфері, і дозволить працівнику більше часу приділяти іншим видам діяльності. При цьому роботодавці зможуть зменшити ресурси на адміністрування, зазначено в проекті.
При цьому в робочий час включать перекури, а також час, витрачений на отримання потрібних матеріалів, ознайомлення з ними або обігрів при роботі на вулиці.
При цьому закріплять можливість працювати на дому. Автори проекту вважають це перспективним, адже співробітники зможуть економити на проїзді, а керівництво – на ресурсах для обладнання робочого місця. При цьому за працівниками зберігаються гарантії нарівні з працюючими в офісі. До того ж, роботодавець повинен компенсувати знос обладнання або інструментів, які належать працівнику, а також інші витрати (плата за електроенергію, водопостачання).
В той же час проект вводить поняття "чергування працівників" – обов'язок перебувати на робочому місці для вирішення питань, не пов'язаних з трудовими обов'язками. Його можуть призначати для співробітника не частіше одного разу на місяць і не довше його звичайного робочого дня. Після цього повинні виділити дні відпочинку або оплатити роботу як понаднормову. Згідно з документом, до чергувань заборонено залучати вагітних і неповнолітніх.
Дві роботи замість однієї
У разі простою підприємства співробітників зможуть тимчасово переводити до інших роботодавцям. У той же час в проекті не встановлений строк такої роботи. Крім того, працівникові має право давати додаткову роботу, яка не входить в його обов'язки. Такі завдання можуть доручати, якщо він не завантажений діяльністю по своїй кваліфікації. До того ж, подібні роботи не будуть оплачуватися.
При цьому роботодавці зможуть збільшувати робочий день з допомогою введення ненормованого графіка. Таким чином працівники будуть працювати більше 40 годин у тиждень без додаткової оплати, зазначають профспілки.
При цьому відпустка збільшать з 24 до 28 днів згідно з Європейською соціальною хартією. Крім того, вводиться поняття "заохочувальна відпустка" за виконання роботи. Його тривалість роботодавці визначають самостійно, а зарплату на цей період зберігають повністю або частково. А неоплачувану відпочинок за угодою сторін може досягати трьох місяців.
Нічні зміни для матерів
Жінок з дітьми у віці до 14 років зможуть залучати до нічних і надурочних робіт. Також вони працюватимуть у вихідні дні та на державні чи релігійні свята. Те ж стосується і жінок з дітьми-інвалідами. У чинному Кзпп такі роботи заборонені для матерів з дітьми до трьох років.
Також дозволять звільняти на загальних підставах одиноких жінок з дітьми до 15 років. На даний момент цю категорію можуть позбавити роботи тільки при повній ліквідації підприємства і з подальшим працевлаштуванням. У той же час вагітним збережуть середню зарплату під час проходження медоглядів.
Стеження на робочому місці
Роботодавець отримає право стежити за працівником на робочому місці з допомогою технічних кошти, зокрема, відеокамер. При цьому трудящих повинні заздалегідь повідомити про це. Записи можуть використовувати як доказ недобросовісної роботи та підставу для звільнення. У той же час у проекті не уточнюється, як слід проводити відеозапис і зберігати матеріали.
Також співробітникам заборонять розголошувати комерційну таємницю або іншу захищену інформацію підприємства. У той же час до таких даних можна віднести будь-які відомості, наприклад, розмір своєї зарплати. За порушення даного пункту працівників можуть звільнити.
Залишитися без роботи можна і при недостатній кваліфікації за результатами атестації або інших доказів". Ще одна підстава для звільнення – не пройдений медогляд або профілактичні щеплення. У таких випадках працівника мають право звільнити без попередження.
Профспілки обмежили в захисті
Думка профспілок будуть враховувати тільки при скороченні працівників, звільнення з-за проблем зі здоров'ям та недостатньої кваліфікації.
В інших випадках згода організації не обов'язково. Наприклад, профспілки не зможуть захистити працівника при звільненні з-за невиконання або недобросовісної роботи, невідповідність займаній посаді та пропуску з тимчасової непрацездатності.
Також організації будуть не вправі контролювати виконання роботодавцем обов'язків перед співробітниками. Рішення організації не буде впливати на розпорядження керівництва, наприклад, при залученні працівників до надурочних робіт.
При цьому в проекті є пункти про недопущення дискримінації у сфері праці. Зокрема, враховуються принципи рівності між працівниками незалежно від їхньої расової або етнічної приналежності, політичних чи релігійних переконань. Також заборонена гендерна дискримінація або через сексуальної орієнтації, інвалідності, підозри чи наявності ВІЛ/Сніду. Це дозволить застосовувати санкції до роботодавців у разі порушень, проте в першому читанні за цю поправку не проголосували.
Решта новин