Як говориться в постанові, опублікованій сьогодні на урядовому порталі, мінімальна зарплата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов і порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України Про оплату праці.
Водночас, згідно з постановою, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні.
Також в постанові зазначено, що підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, встановлених на годину роботи.
Урядовим актом передбачається і те, що мінімальна зарплата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення в колективних договорах або за узгодженою з профспілками погодинною оплатою праці із застосуванням відповідних нормативних завдань і обліку фактичного робочого часу.
Водночас, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці, а також в установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі ухвалення Кабміном рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Решта новин