Відмова багатьох роботодавців брати на роботу людей передпенсійного віку є великою проблемою, яку можна постаратися вирішити введенням мінімальних квот для таких працівників.
Таку думку висловив міністр соціальної політики Андрій Рева на парламентських слуханнях про пріоритетність дотримання страхових принципів при реформуванні пенсійної системи, передає "Фокус" з посиланням на Інтерфакс-Україна.
"Давайте внесемо у закон дуже просту правку, як у нас існує квота на інвалідів: давайте зобов'яжемо роботодавців не менше 4-5% мати людей після 45 років", – запропонував глава Мінсоцполітики.
Рева зазначив, що в органів влади існує інструментарій для перевірки виконання роботодавцями цієї норми.
"І, якщо людина буде скаржитися, приходити до нас і говорити, що його не беруть на роботу під будь-якими приводами, значить, ми повинні мати інструментарій вплинути на ситуацію", – сказав міністр.
У ході слухань ряд виступаючих відзначили, що однією з перешкод для пропонованого урядом підвищення мінімального страхового стажу з 25 років до 35 років і можливого терміну виходу на пенсію з 60 65 років є небажання роботодавців брати людей передпенсійного віку на роботу.
Решта новин