Як на українцях відіб’ється зміна трудового законодавства в країні, пишет EtCetera.
Полегшення працевлаштування для громадян інших країн – загальноєвропейський тренд. Спостерігаючи за успіхами Польщі в галузі легального працевлаштування трудових мігрантів, відразу кілька країн заговорили про подібні реформи у себе. В Чехії Союз промисловості та транспорту написав листа до влади, висунувши вимогу спростити процедуру працевлаштування для іноземців. До вимог приєдналися чеський бізнес і Торгова палата Чехії.
В ЧОМУ ПРИЧИНА? Чехія щорічно відчуває дефіцит робочих рук. Приблизно 100 тис. вакансій пустують через те, що їх нікому зайняти. Це офіційна статистика чеської біржі праці. Насправді дефіцит робочих рук куди більший. Незважаючи на це, чеська влада не поспішає спрощувати вимоги для прийому на роботу іноземців. Вони відкладають розгляд питання, побоюючись, що наплив робочої сили може негативно відбитися на рівні зарплат самих чехів.
ПОШУК КОМПРОМІСУ. Щоб вирішити проблему з мінімальними ризиками, влада запропонувала роботодавцям залучати співробітників з країн ЄС, в яких є проблеми з роботою. Бізнес не погодився, наполягаючи на тому, що робоча сила потрібна вже зараз, а на пошук співробітників з країн ЄС піде багато часу. Чеські експерти вважають, що уряд поступиться бізнесу, а законопроект про спрощене працевлаштування буде розглянуто в 2019 році.
ЩО ВИМАГАЄ БІЗНЕС? Представники Союзу промисловості та транспорту вимагають збільшити робочі квоти для трудових мігрантів з 20 до 40 тис. чоловік. Співробітників планують залучати з України, Молдови та Білорусі. Бізнес пропонує скоротити період, після закінченню якого роботодавець має право наймати на роботу іноземця, з 30 до 10 днів. Спочатку компанія повинна спробувати найняти на роботу громадянина Чехії. Також пропонується заборонити іноземцям міняти роботу в перші півроку працевлаштування, а невеликим фірмам, в яких працює до 6 осіб, наймати іноземних працівників.
ДУМКА. Глава Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник зазначає, що за рахунок українців Чехія може зберегти високі соціальні стандарти. Сьогодні в країні зростає кількість пенсіонерів і скорочується чисельність населення. Щоб забезпечувати громадян пенсіями, необхідно створювати нові робочі місця і залучати на роботу трудових мігрантів.
За словами Воскобойника, деякі вимоги Союзу промисловості та транспорту порушують законодавство ЄС і Чехії. Наприклад, пункт про заборону змінювати роботу протягом півроку. Воскобойник зазначає, що такий примус можуть прописати в трудовому контракті, але його легко можна оскаржити в суді.
ОСВОЮЄМО ЧЕХІЮ. Сьогодні в Чехії працює зовсім небагато українців. За даними Міністерства внутрішніх справ Чехії, в середині 2018 року в країні легально проживали 122 тис. громадян України. За інформацією чеських відомств, кількість українців, які бажають працювати в Чехії, стає дедалі більша. Цьому сприяє програма «Режим Україна», яка дозволяє чеському бізнесу шукати співробітників в Україні. Українці, які отримали запрошення від чеської компанії, можуть оформити дозвіл на роботу в прискореному режимі. Відзначимо, що в Чехії не можна працювати за біометричним паспортом або польською робочою візою.
У Чехії, як і в Польщі, українців беруть різноробочими на виробництво. Також промисловість Чехії потребує будівельників, зварювальників, електриків, швачок і кухарів. Майже на всіх заводах потрібні різноробочі. Пустують вакансії в готелях і сільському господарстві. Середня зарплата в Чехії становить 800-1000 євро. Це більше, ніж у Польщі, але й продукти харчування в цій країні обходяться дорожче.
КРАЇНА БЕЗ ЛЮДЕЙ. За прогнозами консалтингової компанії PwC, у 2019 році Україна стане лідером за відтоком трудової сили. За оцінками аналітиків, нашу країну покине близько 1,4% працездатного населення.
З огляду на те що сьогодні в гонку за трудовими мігрантами вступила Німеччина, дефіцит робочої сили в якій досягає 1-2 млн чоловік, незабаром Україна може вичерпати свій запас робочих рук. За різними оцінками, Україну вже покинуло близько 13% населення.
Решта новин