Деньги от роста тарифов уйдут на мегазарплаты директорам тепловых предприятий, – эксперт

Печать
Новости и события в Украине и зарубежом. Политика, экономика, общество, культура, спорт, наука, образование, технологии При этом рабочие бригады продолжают разбегаться, а инфраструктура и предприятия – деградировать

За счет роста тарифов будет обеспечено повышение и без того огромных зарплат директоров и прочих топ-менеджеров коммунальных предприятий, в то же время рядового состава оно практически не касается.

Об этом UBR.ua рассказал директор специальных программ научно-технического центра "Психея" Геннадий Рябцев.

По словам эксперта, по Украине, в том числе в Киеве, сократилось число как ремонтных бригад, так и квалифицированных работников на коммунальных предприятиях. Причина в том, что рабочие не желают работать за нищенские оклады.

"Зарплаты у них несоразмерны с зарплатами руководителей этих самых предприятий. Разрыв увеличился. За 6 тыс. грн в месяц ворочать гаечными ключами на морозе желающих все меньше. При этом никто на это не обращает внимания – топ-менеджеры не сокращают свои зарплаты в пользу простых работников", – рассказывает Рябцев.

Рабочие ремонтных бригад находятся в тяжелых условиях – при минусовых температурах обеспечивают слесарные работы на месте прорывов. В то же время зарплаты топ-менеджеров коммунальных предприятий достигают уже сотен тысяч гривен в месяц.

"Нам сказали, что рост тарифов Киевтеплоэнерго на 19% обусловлен также и ростом зарплат персоналу. Но дело в том, что они повышают зарплаты в том числе и себе. То есть директорам и выдающимся менеджерами. И получается, что, условно говоря, повышение на 5% при зарплате 6 тыс. грн это 300 грн, а при зарплате 300 тыс. грн – это существенно больше. Прикрываясь заботой о работниках, они в первую очередь повышают зарплаты себе", – объясняет Рябцев.

Правильнее было бы, уверен эксперт, топ-менеджерам повышать зарплаты минимально либо не поднимать вовсе, так как они и так получают сотни тысяч гривен в месяц, зато рядовым сотрудникам – поднять сразу на 30%.

"Но когда ты повышаешь себе зарплату на 50 тыс. грн, а дяде Коле – на 300 грн, и потом рассказываешь, что благодаря этому увеличивается качество услуг или ускоряются ремонты, то это далеко не так", – рассказал Рябцев.