gototopgototop

Нацбанк ищет нового реформатора с лидерскими качествами

Печать PDF
Новости и события в Украине и зарубежом. Политика, экономика, общество, культура, спорт, наука, образование, технологии Прежнего руководителя департамента стратегии и реформирования Михаила Видякина понизили в должности

Национальный банк взялся за усиление команды реформаторов – разыскивает главу своего департамента стратегии и реформирования. Прежний руководитель подразделения - Михаил Видякин, проработавший на должности с марта 2015 года – по неназванным причинам покинул свой пост. Как только чиновники определятся с заменой ему, он станет заместителем директора упомянутого департамента и возглавит управление «стратегии и трансформации».

Заявки от кандидатов нацбанковцы готовы принимать вплоть до 14 сентября. До этого срока они, очевидно, надеются собрать достаточное количество анкет, чтобы выбрать наидостойнейшего стратега и реформатора. Работу предстоит провести немалую. Ведь требования к кандидатам предъявляются с одной стороны, весьма строгие, а с другой – слишком витиеватые.

К примеру, будущий директор должен обладать едва ли не президентскими амбициями, качествами экстрасенса и разведчика. А кроме того, способен обаять публику и своим красноречием убедить даже отчаянных противников в собственной правоте. Так, по мнению НБУ, глава подразделения должен обладать:

Системным мышлением (пониманием общего концепта, видением будущего, интуицией, масштабностью мышления);

Лидерством (в том числе умением создать команду и объединить усилия своего и других подразделений организации для достижения цели);

Гибкостью мышления и инновационностью (в том числе умением наблюдать и работать с большими объемами информации);

Коммуникативными навыками и ораторскими способностями (умением работать с различными целевыми аудиториями и привлекать работников).

Что до более понятных критериев, то кандидат должен иметь за плечами минимум 7-летний опыт на высших руководящих должностях в международных компаниях, крупных банках и финкомпаниях. А также продемонстрировать навыки запуска проектов с нуля, или трансформации крупных системных организаций.

Ко всему прочему, соискателю понадобится свободный английский, признание рынка и безупречная репутация.

А вот о "плюшках" для будущего руководителя, ничего не сообщается. Нет информации ни о заграничных командировках, ни о служебном транспорте и медстраховке, ни даже об окладе. Похоже, в НБУ считают, что красноречивый стратег государственного масштаба не должен даже задумываться о столь приземленных материях.

И не удивительно. Ведь простому смертному не под силу даже осознать суть функциональных обязанностей руководителя стратегического департамента. Сами чиновники фронт предстоящих работ описывают так:

Развитие банковского и финансового сектора Украины путем участия в проектах трансформации и обеспечения выполнения стратегических инициатив в этом направлении на кросс ведомственном уровне;

Развитие стратегического планирования в Национальном банке, поддержание в актуальном состоянии стратегической идеи и стратегии НБУ, отслеживание выполнения стратегический целей и инициатив;

Организационное развитие учреждения, в том числе через обеспечение внедрения и развития процессного и проектного менеджмента на всех уровнях организации.
Tags:     НАЦБАНК      ВАКАНСИЯ      ДЕПАРТАМЕНТ      ДИРЕКТОР      КАНДИДАТ      СОИСКАТЕЛЬ